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想成为文化教练，但不知道从哪里开始？那么你很幸运，因为这正是我今天要教你的。
在本指南结束时，您将了解如何成为文化教练并开始教练业务，从而快速获得以下结果：
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准备好开始了吗？
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关键要点：
文化教练帮助企业创造一个每个人都能茁壮成长的环境
他们通过开放的沟通、更多的协作和成长心态创造更健康的工作环境
作为文化教练，您可以建立一个“自由业务” - 一个让您自由地随时随地工作并通过有目的的工作获得成就感的业务
什么是文化教练？
在我们深入研究之前，让我们先谈谈什么是文化教练。
作为文化教练，您可以为企业配备工具，以促进积极变革并创造一个每个人都能茁壮成长的工作环境，无论职位或性别如何。
文化教练可以与个人客户（例如经理或高管）、整个团队或来自不同行业的多位领导者合作。
公司需要文化教练的帮助。
无论您是小企业主还是营销专家，拥有正确的数据对于吸引 专业数据库 目标受众和推动增长至关重要。在当今快节奏的商业世界中，拥有可靠而准确的数据库是成功的关键。
研究发现，尽管近四分之一的美国人经历过有毒的工作场所，但大多数领导者认为他们的工作场所文化比实际情况更健康。
这种脱节正在让企业失去最优秀的员工。
事实上，研究表明，有毒的工作场所让员工辞职的可能性是其他员工的十倍以上。
文化教练统计
最终，文化教练业务可以帮助您完成符合您价值观的工作，同时您可以控制自己的时间，以便将其花在对您最重要的事情上。（无论是旅行、与家人共度时光还是其他事情。）
例如，Nikki Lerner 是个人和团队的文化教练。她拥有多元文化背景，并有 20 多年的领导和建立多元文化创意部门的经验，部门员工超过 150 人。
Nikki Lerner 网站
但文化教练究竟能提供哪些帮助？让我们来谈谈。
文化教练做什么？
文化教练专注于在领导者和员工中灌输开放的沟通、更多的协作和成长心态。
您可以通过以下方式帮助客户：
评估当前的公司文化并确定可以改进的领域
提供可行的建议以解决这些改进问题
促进参与、提供支持和促进开放的沟通，以便领导者和员工在变革过程中保持参与
鼓励领导者和员工的成长心态
跟踪进度并根据需要进行调整
这包括举办研讨会、指导领导者和高管，以及建立更清晰的组织价值观，以创建更具活力和更健康的工作场所。
文化教练流程
通过您的指导，企业可以将其工作场所文化转变为协作、创新和员工福祉的文化。
以下只是支持这一观点的部分研究：
辅导被认为是一种对企业有效且能改善理论和实践结果的整体干预措施
“感觉自己的声音被听到”的员工感到被赋予权力并表现出最佳工作状态的可能性几乎是其他员工的 5 倍
95% 的员工在与辅导员合作后，工作场所心理健康状况有所改善
甚至更好？与文化辅导员合作还可以提高公司的盈利能力——工作场所辅导的平均投资回报率为 700%。
文化辅导员的好处
现在您知道作为文化辅导员可以带来哪些不同，让我们来谈谈如何成为一名文化辅导员。
如何成为工作场所成功的文化辅导员？
您可能想知道人们是否在寻找文化辅导员。
数字说明了一切——商业辅导员（文化辅导员是辅导利基的一部分）占所有辅导员的 65%，市场价值 120 亿美元。
要成为一名文化辅导员，您需要拥有正确的经验和证据来证明您可以帮助客户。
但还有几个步骤需要完成。
成为文化教练
1. 找到一个利基市场
作为文化教练，拥有利润丰厚且可持续发展的业务的关键是拥有一个利基市场。
当然，“文化教练”本身就是一个利基市场——但只有更具体，你才会脱颖而出。
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利基市场可能包括：
远程工作场所的文化建设
初创企业文化建设
DEI
心理安全
代际关系
最终，它应该解决您热衷的问题，人们会为此买单。
要找到它，请考虑：
你帮助谁？
你帮助他们做什么？
你如何帮助他们？
然后，将您的答案组合成一个句子 - 我通过 ______ 帮助 _____ 到 _____。
有关找到您的利基市场的更多信息，请查看此视频。
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